На трудові подвиги українців змушує йти перспектива додаткового доходу

Мотиваційні програми для співробітників є у більшості українських компаній. Найчастіше це грошову винагорода: річні премії (23%), бонуси за вдалі проекти (22%), регулярне збільшення зарплат (21%), квартальні премії (16%). При цьому найчастіше роботодавці вважають за потрібне мотивувати програмістів і девелоперів (73%), а от серед компаній-виробників цим спантеличується лише половина роботодавців. Такий підхід роботодавців себе виправдовує: українці зізнаються, що саме перспектива додаткового доходу змушує їх робити трудові подвиги. Гроші як стимул лідирують з великим відривом, але до трійки головних мотиваторів увійшли цікаві завдання і перспективи кар’єрного зростання. Але крім стимулюючих до ударної роботі факторів є ще речі, які допомагають утримати цінного співробітника на місці. Виявилося, що головний з них – хороший колектив (37%). А ось перспектива збільшення зарплати утримає на місці лише кожного п’ятого працівника.

За матеріалами kp.ua